项目提前结束公司解约，劳动合同赔多少

在项目提前结束的情况下，公司解约的赔偿情况得分合法解约和违法解约来说。合法解约就是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形来和员工解除劳动合同。比如说员工不能胜任工作，公司给安排培训或者调整岗位后，员工还是干不好，这种情况下公司解约就是合法的。合法解约时，公司要给员工经济补偿。补偿多少得看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有合法理由就和员工解约，那就属于违法解除劳动合同了。这时候公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是公司违法解约，就得给四个月工资。
但也有特殊情况，如果员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，公司和员工解约就不用支付赔偿。
给大家提个法律建议：员工碰上公司解约，先看看公司解约的理由合不合法，要是觉得不合法，可以和公司好好沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。