没提前告知员工，开除要给补偿吗

单位没提前跟员工说就把人开除了，通常是要给点补偿的，不过具体得看解除合同的情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工双倍的赔偿金。打个比方，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。也就是说，违法解除时，就得在这个经济补偿的基础上翻倍给赔偿，单位可不能耍赖皮。
但要是员工存在严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这就属于过失性辞退。在这种情况下，单位不用提前通知员工，也不用给经济补偿或者赔偿金，员工得对自己的错误行为负责。
另外，如果是因为员工自身一些非主观过错的原因，比如生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。单位要是没提前三十天书面通知员工，那就得多给员工一个月工资当代通知金，还要给经济补偿。
给员工的建议是，遇到单位没提前通知就开除的情况，先冷静分析自己属于哪种状况，一旦发现单位违法解除，要及时收集证据维护自己的合法权益。而单位也别随意开除员工，得按照法律规定办事，不然可能会面临法律责任。