朋友是开公司的，现在公司里面有一个员工犯了重大的错误，想要终止劳务合同，所以请问一下有关于员工拒绝终止劳动合同是怎么样的？

劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
　　
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
　　
(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
　　
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。”
　　结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：
　　
1、双方协商一致;
　　
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;
　　
3、劳动者不能胜任工作;
　　
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
　　公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了郭某的工作地点，而甲公司调动郭某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。