61岁受工伤，该以何种方式赔偿

1、通常来讲，60岁就到法定退休年龄了。要是61岁的人受了工伤，赔偿办法得根据不同情况来定。
如果劳动者没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位存在劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来处理。在这种情况下，用人单位得在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，劳动者或者他的近亲属等可以在1年内自己去申请。等工伤认定下来后，还要做劳动能力鉴定，根据伤残等级，劳动者能享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。要是用人单位没给劳动者交工伤保险，那这些费用就得用人单位自己掏腰包。
2、要是劳动者已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金了，再回到用人单位工作，这时双方就是劳务关系。劳动者在工作时受伤，就不能用《工伤保险条例》了，而是要按照《民法典》里侵权责任的规定处理。这种情况下，要根据双方的过错大小来确定赔偿责任，用人单位按照过错比例进行赔偿，赔偿的范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
随着社会的发展，越来越多达到退休年龄的人仍在工作。未来在处理这类工伤赔偿纠纷时，法律规定有望进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，为双方提供更明确的指引。