临时工被辞退能拿到多少赔偿

临时工被辞退的赔偿得看具体情况。要是临时工和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，赔偿情况分两种。一种是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，这时单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。另一种是单位违法辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果临时工没签劳动合同，是以完成一定工作任务为主，按劳务关系处理，通常没有赔偿。不过，要是因为单位的过错让临时工有了损失，临时工能根据双方约定或者侵权责任编的规定，要求单位赔偿损失，赔偿数额按实际损失来定。
另外，要是临时工工作时间短、证据不充足，维权可能会有困难。所以建议临时工保留好能证明工作状况的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样在需要维护自身合法权益的时候就有依据了。

临时工被辞退后能不能获得赔偿，得根据具体情况来判断。要是临时工和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，被辞退时赔偿情况如下：要是单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那就要按照劳动者在单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法辞退临时工，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是临时工没和单位签劳动合同，只是按要求完成一定的工作任务，这种情况一般按劳务关系处理，通常没有赔偿。不过，如果是因为单位的过错，让临时工遭受了损失，临时工可以根据双方的约定，或者按照侵权责任编的规定，要求单位赔偿，具体赔偿金额，要根据实际的损失来定。
另外，要是临时工工作的时间比较短，手里的证据也不充分，在维权的时候可能会遇到困难。所以，我建议临时工平时要保留好能证明自己工作情况的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，万一需要维权，这些证据就能派上用场，保障自己的合法权益。

临时工被辞退后，赔偿情况和处理方式因劳动情形而异。如果临时工和单位签了正式的劳动合同，这就形成了劳动关系。当单位是合法辞退，并且属于需要支付经济补偿的情况时，在补偿金方面，单位得按照临时工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资当作补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就只支付半个月工资的补偿。可要是单位辞退属于违法的情况，就必须按照经济补偿标准的两倍给临时工赔偿金。
要是临时工没和单位签订劳动合同，只是以完成一定工作任务为内容的，这种就按劳务关系来处理，通常是没有赔偿的。不过要是因为单位的过错，让临时工有了经济损失，临时工可以根据双方之前的约定，或者按照侵权责任编的规定，要求单位赔偿损失，具体的赔偿金额得看实际损失有多少。
值得注意的是，如果临时工工作时间很短，手里能证明劳动关系的证据又不充足，在维权的时候就会遇到困难。因此，临时工在工作期间要保留好相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样在自身权益受到侵害时，就能凭借这些证据维护自己的合法权益。

1、临时工被辞退后能否获得赔偿，得看具体情况。要是临时工和单位签了劳动合同，确立了劳动关系，被辞退时的赔偿状况如下：
如果单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那单位得按照劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位辞退不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2、要是临时工没和单位签劳动合同，只是以完成特定工作任务为目的，那这种情况一般按照劳务关系处理，通常是没有赔偿的。不过要是因为单位的过错，让临时工有了损失，临时功能按双方约定，或者依据法律里侵权责任方面的规定，要求单位赔偿。具体赔多少，得看实际损失情况。
3、值得注意的是，要是临时工工作时间不长，手上能证明自己工作的证据也不多，那维权可能会很麻烦。所以呢，建议临时工平时把能证明自己工作情况的证据保留好，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，在需要维护自己合法权益的时候就能派上用场。