公司实行单休制是否要给予补偿

公司实行单休制是否要补偿，得分情况。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。
要是公司单休，劳动者每周工作没超四十四小时，且保证了每周至少休息一天，那就不违法，一般不用额外补偿。
可要是每周工作时间超了四十四小时，超出部分就算加班。这种情况下，公司得按法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者工作又不给补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。
要是公司单休还不付加班费，劳动者可以先和公司协商，让公司支付。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司实行单休制，给不给补偿要分具体情况。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。
要是公司执行单休制时，劳动者每周工作没超过四十四小时，而且每周也至少休息了一天，这种情况就不违法，通常公司不用额外给补偿。
不过，要是每周工作时间超过了四十四小时，超出的部分就算加班。这种时候，公司就得按法律规定给加班费。如果是安排劳动者延长工作时间，要支付至少是工资 1.5 倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付至少是工资 2 倍的报酬。
如果公司实行单休制，却没给相应加班费，劳动者可以先和公司协商，要求支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司单休给不给补偿得具体情况具体看。根据《中华人民共和国劳动法》，国家对劳动者工作时间是有规定的，正常来说每天工作不能超过八小时，一周平均工作时间不能超过四十四小时，而且用人单位得保证员工每周至少能休息一天。
要是公司实行单休，员工每周工作时间没超过四十四小时，也保证了每周能休息一天，那这种单休制度是符合法律规定的，公司通常就不用额外给补偿。但要是员工每周工作时间超过了四十四小时，多出来的这些时间就算是加班了。遇到这种加班情况，公司就得按照规定给员工发加班费。比如，让员工延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不能给员工安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。
要是公司实行单休，还不给员工发相应的加班费，员工也不用慌。可以先和公司好好商量，要求公司支付加班费。要是协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工要知道自己的权益，遇到问题勇敢地去争取。

1、公司单休制给不给补偿，得看具体情况。《中华人民共和国劳动法》有规定，国家要求劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作不超44小时。并且，用人单位得让劳动者每周至少休息一天。
2、要是公司实行单休制，劳动者每周工作时间没超过44小时，而且每周也至少休息了一天，那就不违法，一般不用额外给补偿。
3、可要是每周工作时间超过了44小时，超出的部分就属于加班。这种情况下，公司得按法律规定支付加班费。比如安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排劳动者工作又不给安排补休的，要支付不低于工资2倍的报酬。
4、在未来的劳动法律关系中，随着劳动者权益意识的进一步提高，对于加班补偿等事宜会越发关注。公司要是实行单休制还不给相应加班费，劳动者可以先跟公司商量，要求支付。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保障自己的合法权益。