超过一年没签合同还可进行仲裁吗

咱们来聊聊超过一年没签书面劳动合同，劳动者还能不能申请仲裁这事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
关于没签合同双倍工资的仲裁时效，通常是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，时间是一年。就算超过一年没签合同，从用工满一年那天起就看作已经订立无固定期限合同了。但没签合同期间的双倍工资，只要在仲裁时效内，劳动者还是能去要的。
不过在实际中，各地对于仲裁时效从哪天开始算规定不太一样。有的地方是从每个月工资支付日的第二天开始算，有的地方则是从满一年那天开始算。
这意味着，就算超过一年没签合同，只要还在仲裁时效内，劳动者就可以去申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。而且因为已经视为订立无固定期限合同了，劳动者的权益一样受法律保护。
给劳动者的建议是，要多留意自己的权益，清楚所在地区仲裁时效起算点的规定。一旦发现权益受损，尽快收集好证据去申请劳动仲裁，维护自己应得的利益。