下班后兼职有没有违反劳动合同

在工作之余想通过兼职多赚点钱是很多人的想法，但下班后兼职到底违不违反劳动合同，得具体情况具体分析。
要是劳动合同里白纸黑字写着禁止员工兼职，或者公司的规章制度里有不能兼职的规定，而且员工是知道这些规定的，那下班后去兼职就相当于违反了合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种时候公司可以要求员工承担违约责任。要是兼职严重影响了本职工作，或者公司都提出来让别兼职了，员工还不听，那公司就有权力直接解除劳动合同，员工可能连工作都保不住。
要是劳动合同和公司规章里都没说不能兼职，而且兼职也没影响本职工作，也没损害公司的利益，那这种情况下下班后兼职一般不违反合同。不过，要是因为兼职让员工没法按时、按质、按量完成本职工作，还让公司受了损失，那公司还是有可能追究员工的责任。
在这里给大家提个实用的法律建议，员工要是想下班后去兼职，一定要先看看劳动合同和公司规章制度咋说的。提前了解清楚，就能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。