劳动合同没到期，续签的下份合同生效吗

在劳动合同没到期时就签了下一份合同，这份续签合同是否生效得看不同情况。
要是续签合同里清楚写明了生效时间，而且这个时间约定没有违背法律法规里必须遵守的规定，也不违背社会公序良俗，那合同就会按照约定的时间开始发挥作用。举个例子，合同约定从某个日期开始生效，在这个日期之前，哪怕已经签了续签合同，双方还得按照原来的劳动合同办事，续签合同暂时还不能生效。
要是续签合同没有明确说什么时候生效，一般签了之后合同就成立并且开始生效了。不过原来的劳动合同还是会正常履行到期满。之所以这么说，是因为续签这个行为其实就是双方打算继续维持劳动关系，并且有变更相关内容的想法。一旦签了字，就相当于双方在新的劳动权利和义务方面达成了一致，合同马上就有了法律约束效力。只不过在原合同到期以前，双方该有的权利和该做的事儿还得按照原合同来。
要注意，要是续签合同存在违反法律、行政法规必须遵守的规定，或者有一方用欺骗、威胁的办法让对方签合同，还损害了国家利益等情况，那就算签了合同，它从一开始就不具备法律效力。
法律建议：员工和用人单位在续签劳动合同时，要仔细审查合同条款，特别是生效时间的约定。如果对合同内容有疑问，及时咨询专业人士，避免出现合同无效的情况，保障自身权益。