没有劳动合同的情况下能否裁员

在现实中，就算没有签订劳动合同，用人单位也有裁员的可能，但这必须在法律允许的框架内进行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要进行经济性裁员，得符合特定情形。比如企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困境等情况。而且，用人单位要提前一个月跟工会或者全体员工说明裁员事宜，认真听取他们的意见，之后把裁减人员的方案上报给劳动行政部门，这样才可以开始裁员。
哪怕没有书面劳动合同，只要员工和单位存在实际上的劳动关系，单位裁员时就得按上述法定程序来。要是不这么做，就属于违法裁员。要是劳动者遇到这种违法裁员的情况，是有权利要求单位支付赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
另外，如果单位没和员工签劳动合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的这段时间，单位每个月都要给员工双倍工资。
给用人单位的建议是，裁员时一定要严格遵守法律规定，该走的程序一个都不能少，不然会面临法律责任。给劳动者的建议是，要留意收集能证明劳动关系的证据，要是遭遇违法裁员，要及时用法律武器维护自己的权益。