我在现在这个单位工作1年了，老板就是不和我签合同，我要双倍工资的，老板置之不理，问一下恶意不签合同要双倍工资怎么要呢？

不签劳动合同要赔双倍工资的，但是赔偿的期限有着法律的限制，一般只赔偿二到十二个月的双倍工资，因为只要是用人单位和劳动者超过一年没有订立劳动合同的，就视为用人单位和劳动者之间已经订立无固定期限老的合同。

工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是依旧不知道二年不签合同能要双倍工资吗可以选择继续阅读此文。

尽管无法再主张双倍工资，但员工在两年未签劳动合同后，仍有权要求签订无固定期限合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。若用人单位违反规定，未提供无固定期限合同，应从应签之日起支付双倍工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着支付双倍工资的时效是多久呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

按照相关法规的规定，在某些特定情况下，企业有义务向员工支付两倍于正常工资的薪酬，具体包括以下几种情况：首先，如果自员工开始正式为公司服务的那一天算起，经过了一个月但还不到一年的时间，企业仍未与其签订正式的书面劳动合同的话，那么企业就必须承担相应的责任，支付给员工双倍的工资；其次，如果企业在休息日安排员工进行工作，而无法给予适当的补休，那么企业也应该支付给员工相当于其正常工作时间工资的两倍的薪酬；再次，如果企业违反了相关法律法规的规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么企业同样需要承担相应的责任，支付给员工双倍的工资；最后，如果法律规定的其他特殊情况出现时，企业也需要支付给员工双倍的工资。