录用和其他单位有劳动关系员工怎样处理

录用和其他单位还有劳动关系的员工，会带来不少法律麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位招了和别的单位没解除或终止合同的员工，还让别的单位受了损失，那这个单位得和员工一起承担赔偿责任。
要是单位发现招进来的员工和原单位还有劳动关系，得赶紧和员工聊聊，让他尽快和原单位解除关系，并且拿出解除证明。要是员工不愿意或者拿不出证明，单位就得好好想想还留不留用这个员工了。
要是决定留用，单位可以和员工签个书面协议，写明要是因为员工之前的劳动关系闹了纠纷，责任得员工自己担着，这样能降低单位的风险。
要是原单位发现了这事，要求单位承担连带赔偿责任，单位也别慌，要积极应对。要是真给原单位造成损失了，就得按照实际损失赔偿。不过赔偿之后，单位可以根据和员工签的协议，找员工把这笔钱要回来。
给单位提个实用建议，招聘的时候一定要严格审查员工的劳动关系情况，尽量别录用和其他单位还有劳动关系的员工，这样就能少惹一些法律风险和麻烦，让单位的运营更稳当。