员工主动离职，公司是否需提供解约合同

员工主动离职，公司不一定非要提供解约合同，但通常要出具解除劳动合同的证明。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内为劳动者办理档案和社保转移手续。这个证明对劳动者很关键，是失业登记、再就业等的重要凭证。
而解约合同不是法律规定必须提供的。要是员工主动离职时提交了书面申请，公司也完成审批流程，从法律上讲，劳动关系从离职申请注明的日期起就解除了。
不过，如果员工要求签解约合同来明确双方权利义务，避免后续纠纷，公司要配合。
要是公司拒绝出具解除劳动合同的证明，给劳动者带来损害，就得承担赔偿责任。所以，就算不给解约合同，公司也得及时给离职员工出具解除劳动合同的证明。

员工主动离职时，公司不一定非要提供解约合同，但通常要给出解除劳动合同的证明。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，在解除或终止劳动合同时，公司得给员工出具相关证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明对员工特别重要，是他们进行失业登记、再就业等事情的重要凭证。
而解约合同，法律并没有强制公司必须提供。要是员工主动离职时给公司交了书面离职申请，公司也完成了审批流程，从法律上讲，双方的劳动关系从离职申请里写的离职日期开始就解除了。不过，如果员工希望签解约合同，以此明确双方的权利和义务，防止之后产生纠纷，公司应该配合员工。
要是公司拒绝出具解除劳动合同的证明，还让员工遭受了损失，那公司就得承担赔偿责任。所以，就算可以不提供解约合同，公司也一定要及时给离职员工出具解除劳动合同的证明。

员工主动提出离职时，公司虽然没有义务一定提供解约合同，不过通常要给出解除劳动合同的证明。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在和员工解除或者终止劳动合同时，得出具相关证明，并且在十五天内帮员工办理档案以及社会保险关系的转移。这个证明对员工特别重要，是员工去做失业登记、重新找工作等事情的关键凭证。
解约合同和解除劳动合同证明不一样，它并不是法律规定公司必须提供的东西。要是员工主动离职，已经向公司交了书面的离职申请，公司也走完了审批流程，从法律上讲，双方的劳动关系在离职申请里写的离职日期就解除了。
但要是员工希望签订解约合同，把双方的权利和义务明确下来，防止以后产生纠纷，公司应该配合员工。要是公司拒绝给员工出具解除劳动合同的证明，还让员工受到了损失，那公司就得承担赔偿责任。
所以，就算公司可以不提供解约合同，也得及时给离职员工出具解除劳动合同的证明，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险。

1、员工自己提出离职，公司没有一定得给出解约合同的义务，但通常要开个解除劳动合同的证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位在跟员工解除或者结束劳动关系的时候，得开个解除或终止劳动合同的证明，而且要在十五天内给员工办理档案还有社保关系的转移手续。这个证明对员工来讲很关键，是他们办理失业登记、再找工作的重要凭据。
2、解约合同不属于法律规定必须给的东西。要是员工主动离职，给公司交了书面的离职申请，公司也走完了审批流程，从法律层面讲，双方的劳动关系从离职申请里写的离职日期开始就解除了。不过呢，如果员工要求签解约合同，把双方的权利义务明确一下，避免之后闹纠纷，公司就应该配合。
3、要是公司不肯开解除劳动合同的证明，给员工造成了损失，就得负责赔偿。所以啊，就算公司不给解约合同，也一定得及时给离职员工开解除劳动合同的证明。