公司是否具备开除员工的资格

公司有开除员工的资格，但要符合法定条件，走法定程序。
先说实体条件，员工有这些情况，公司能解除合同且不用给经济补偿。一是试用期被证明不符合录用条件；二是严重违反单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四是同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或单位提出后拒不改正；五是用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思签或改合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。
还有些情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同达成协议。这时，公司提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，就可解除合同。
要是公司违法解除或终止合同，员工可要求继续履行，公司就得继续履行；若员工不要求或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。

公司是有开除员工的权力的，但得满足法定条件，按法定程序来。
先说实体条件，要是员工有下面这些情况，公司解除劳动合同不用给经济补偿。比如在试用期就被证明不符合录用标准；严重违反公司的规章制度；因为工作严重失误、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作有严重影响，或者公司提醒了也不改；用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让公司在违背真实意愿下签或改劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
除了上面这些，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没就变更合同达成一致。出现这些情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。
要是公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。如果员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。这里要注意，公司开除员工必须严格按规定来，不然可能面临法律风险。  

公司是有开除员工的权力，但这可不是随意就能做的，必须在符合法律规定的条件和流程才行。
在法定的实体条件方面，要是员工有下面这些情况，公司就能解除劳动合同，还不用给经济补偿。比如在试用期就被发现不符合录用条件的；严重违反公司规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，公司提醒了还不改正；用欺诈、胁迫等手段让公司违背真实意愿签合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
除了上面这些，还有几种情况。员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也没办法做公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法履行，公司和员工商量也达不成变更合同的协议。出现这些情况，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。
要是公司违反法律规定开除员工，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
给公司的建议是，开除员工前要收集好证据，严格按照法律程序来。给员工的建议是，如果遇到公司违法解除合同，要及时用法律武器维护自己权益，比如申请劳动仲裁。

1、公司有开除员工的权利，但得符合法律规定的条件，按法定流程来。
2、从实际条件来讲，要是员工有下面这些情况，公司能直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为工作严重失误、徇私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作有严重影响，或者公司提醒后还不改正；用欺骗、胁迫手段或者趁人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签了或改了劳动合同，让合同无效；被追究刑事责任。
3、另外，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。
4、要是公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。