用工单位在何种情况下可对员工进行调岗

在处理劳动关系时，用工单位根据法律规定对员工调岗的情况值得关注。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有几种常见的合法调岗情形。
协商调岗是一种常见且合法的方式。当用人单位和员工商量好了，达成一致意见，就可以对劳动合同里的内容进行更改。调岗就属于这种更改范畴，只要双方签订书面协议，调岗就具有法律效力。
法定情形下也能调岗。要是员工没办法胜任工作，比如绩效考核不达标、工作中频繁出错，单位有证据证明这些情况，就能够给员工调岗。还有员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，单位可以重新安排岗位。另外，员工因为工伤不能再从事原岗位，单位也能合理调整。
客观情况变化也会引发调岗。如果当初签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，像企业搬迁、被其他公司兼并、企业资产转移等，导致原来的劳动合同无法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事，单位就可以依法进行调岗。
不过，调岗得合理才行。新岗位和原来岗位得有点关联，工资待遇等劳动条件不能变差，也不能有侮辱和惩罚性质。要是调岗不合理，员工可以拒绝。单位强行调岗可能会面临法律风险，比如员工可以通过法律途径维护自己权益。所以单位在调岗时，一定要符合法律规定和合理性原则。