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因为患不可治愈性疾病,不再适宜再继续进行这份工作,我可以可以解除与学校签订的学校劳务用工合同吗?解除需要赔偿吗?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2018-04-22 西藏日喀则
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律师解答 共2条
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    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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    12 2018-04-22
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    职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,学校是不能解除学校劳务用工合同的!医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。
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    9 2018-04-22
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