医疗期请病假未获批准该怎样处理

当员工在医疗期请病假却没得到批准时，可按下面这些法子处理。
员工要做的第一件事就是留存好各类证据，像医院开的诊断证明、病历以及病假单之类的。这些东西能证明自己确实生病了，得安心休息接受治疗。就好比手里有了“王牌”，是之后处理事情的关键宝贝。
要是企业不管员工的病情和这些证明，就是不合理地不批准病假，员工可以主动和企业聊聊。跟企业仔细说说自己现在病得咋样，身体有多难受。同时，依据法律规定和签的劳动合同，明确告诉企业，自己在医疗期请病假是有法律依据的，是合理合法的权益。
要是和企业沟通没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督企业的用工行为。他们会让企业对不批准病假的事儿给出说法，如果企业真的违法了，劳动监察部门会命令企业改正错误。
员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是个“公正的裁判”，是解决劳动纠纷的重要办法。员工在申请仲裁的时候，可以要求企业承认自己病假是合法的，并且支付病假工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。
在整个处理过程中，员工一定要稳住心态，理智应对，按照法律规定来维护自己的合法权益。别慌乱，也别冲动行事。