签订无固定期合同该如何解除劳动关系

签订了无固定期限劳动合同，并非意味着劳动关系就不能解除，下面就说说合法合理解除的方式。
双方要是都觉得不想继续维持这层劳动关系了，心平气和坐下来协商一致，就能解除无固定期限劳动合同。这就好比两个人一起合伙做事，后来都觉得不合适，那就好聚好散。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关精神和《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位要按规定给劳动者经济补偿，就当作对过去合作的一种交代。
要是劳动者这边想解除合同，也有几种情况。比如单位不按照合同提供劳动条件，或者拖欠工资，劳动者就有权直接解除，不用提前跟单位说，而且还能拿到经济补偿。要是没有这些情况，劳动者提前三十天书面通知单位，到期就能走人；要是还在试用期，提前三天说一声就行。
用人单位也有解除合同的权利。要是劳动者在试用期就被发现不符合要求，或者严重违反单位制度，单位解除就不用给经济补偿。还有劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，也能解除并支付经济补偿。另外遇到企业重整、经营困难等情况，按照法律规定也能裁员解除合同并给予补偿。
建议大家在处理劳动关系解除问题时，一定要熟悉这些法律规定。劳动者要注意维护自己的权益，遇到不合理情况及时维权；用人单位也要依法办事，避免不必要的法律纠纷。