公司里受伤没做工伤认定，公司要赔偿不

1、员工在公司受了伤，就算没去做工伤认定，公司也不见得能撇清担责赔偿的事儿。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工在工作的时候因为工作原因受伤，公司本来就有保证员工安全的责任。要是公司存在像安全保障措施没做到位这类过错，就算没做工伤认定，员工也可以拿人身损害赔偿的理由找公司要钱。可以通过打民事官司，让公司赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的花销。
2、但是呢，做工伤认定对员工维护自己的权益更有好处。工伤认定是确定员工受伤到底算不算工伤的法定流程。一旦认定是工伤，员工就能按照《工伤保险条例》享受工伤待遇了，赔偿项目和标准都规定得很清楚，而且有些费用是由工伤保险基金来出的。要是公司给员工交了工伤保险，认定工伤以后大部分赔偿都由基金负担，能给公司减轻负担；要是没交，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准掏钱。
3、从法律行业发展来看，推动工伤认定也是为了让劳动市场更规范、公平。对于员工和企业来说，清晰明确的工伤认定和赔偿机制，能减少不必要的纠纷和矛盾。所以，建议员工尽快去申请工伤认定，这样既能保护自己应得的权益，也能让赔偿有更明确的法律说法和标准。