劳动纠纷出现，举证该怎么去操作

1、劳动纠纷举证的基本规则
在处理劳动纠纷时，一般是谁提出主张，谁就负责拿出证据来证明，不过有些情况得由用人单位来举证。
2、劳动者举证的情形和做法
    - 要是劳动者说自己和单位有劳动关系，有劳动合同的话拿合同当证据就成。要是没有合同，工资的支付凭证、社保记录、工作证，还有考勤记录这些东西也能派上用场。
    - 劳动者要是想让单位给加班工资，就得有加班的证据，像加班通知、考勤记录，或者同事的证人证言都行。
    - 劳动者认为单位是违法解除劳动合同的，那就得拿出解除合同通知、辞退时候的谈话记录一类的证据。
3、用人单位举证的情形和操作
单位做出开除、除名、辞退员工，或者解除劳动合同、减少员工工资、计算员工工作年限这些决定之后引发了劳动争议，就得由单位来提供证据。打个比方，单位说员工严重违反规章制度所以解除合同，就必须证明规章制度制定的程序是合法的，内容既合法又合理，而且已经向员工公示了，同时还得证明员工确实有违反制度的行为。
4、举证的注意要点
一方面，证据得及时收集和保存好，不然证据不小心没了可就麻烦了。另一方面，证据的形式必须合法，比如说视听资料不能通过侵犯别人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法来获取。如果要提供证人证言，证人得到法庭上作证才行。要是因为客观原因自己没办法收集证据，也可以申请法院帮忙调查收集。  

在劳动纠纷里，举证责任怎么划分，怎么收集证据，是大家关心的问题。
一般遵循“谁主张，谁举证”原则，特殊情况用人单位要举证。劳动者维权时，不同诉求有不同的举证要求。比如要证明存在劳动关系，有劳动合同最好；没有的话，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录也能当证据。主张加班工资，得拿出加班通知、考勤记录、同事证人证言等。若认为单位违法解除劳动合同，要保存好解除合同通知、辞退谈话记录。
用人单位在一些情况下也要承担举证责任。像单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减薪、计算工作年限等决定引发纠纷时，要自己证明。比如以员工严重违反制度为由解除合同，得证明制度制定程序合法、内容合理，还得证明已向员工公示，以及员工确实违规。
收集证据还得注意这些。证据收集和保存要及时，别让证据没了效力。证据形式要合法，像视听资料不能通过违法手段获取。提供证人证言，证人得出庭。要是自己实在没法收集证据，还能申请法院帮忙。大家在劳动纠纷中要多留意这些，维护好自己的权益。

劳动纠纷里，举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，部分情况由用人单位举证。
劳动者承担举证责任时，若主张存在劳动关系，有劳动合同就提供合同；没有的话，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等。若主张加班工资，要提供加班通知、考勤记录、同事证人证言等证明加班事实的证据。要是主张用人单位违法解除劳动合同，需提供解除合同通知、辞退谈话记录等。
用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，要承担举证责任。例如单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，得证明规章制度制定程序合法、内容合法合理、已向劳动者公示，以及劳动者存在违反制度的行为。
举证时，要及时收集和保存证据，防止证据灭失。证据形式要合法，像视听资料不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得。提供证人证言时，证人应出庭作证。若因客观原因无法自行收集证据，可申请法院调查收集。

在劳动纠纷里，一般按照“谁主张，谁举证”的原则来确定举证责任，不过有些情况是由用人单位负责举证。
先说说劳动者需要举证的情况。要是劳动者主张和单位存在劳动关系，有劳动合同的话直接拿出来就行；没有的话，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录这些也能证明。如果是主张加班工资，就得拿出加班事实的证据，像加班通知、考勤记录，或者找同事来作证。要是主张用人单位违法解除劳动合同，解除合同通知、辞退谈话记录等都可以作为证据。
再看看用人单位要举证的情形。当用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，由此引发劳动争议时，就得由用人单位来举证。比如单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，它得证明规章制度的制定程序合法、内容合理，还得证明已经向劳动者公示过，以及劳动者确实有违反制度的行为。
最后提醒大家一些举证的注意事项。证据得及时收集和保存，不然可能就没了。证据形式也要合法，像视听资料不能通过侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得。提供证人证言的话，证人最好出庭作证。要是因为客观原因没办法自己收集证据，还可以申请法院帮忙调查收集。