年龄超了公司不续约会有赔偿吗

员工年龄超了公司不续约，是否有赔偿得看具体情况。
若员工达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会自动终止，一般公司不续约不用给经济补偿。因为到了这个岁数，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同关系也就自然结束。
要是员工没达到法定退休年龄，但公司不续约，且符合法律规定应支付经济补偿的情形，公司就得给补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
现实中，若公司以年龄超了为由不续约，却不符合法定终止或解除劳动合同的条件，就可能是违法解除。这时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，员工年龄超了公司不续约有无赔偿，重点在于是否到法定退休年龄，以及公司不续约是否合法。遇到类似情况，员工可对照上述规则，判断自身权益是否受损。

年龄超了公司不续约是否有赔偿，得分情况看。
员工达到法定退休年龄时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自动终止。这时员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同关系自然结束，公司不续约一般不用支付经济补偿。
若员工没达到法定退休年龄，公司不续约且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，公司就得支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司以员工年龄超了为由不续约，但不符合法定终止或解除劳动合同的条件，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，年龄超了公司不续约有无赔偿，关键看员工是否达到法定退休年龄，以及公司不续约是否符合法律规定。员工遇到这类问题，要先确定自身情况，若符合获赔条件，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

公司因员工年龄超了不续约，赔不赔偿得分情况。
要是员工达到法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会自动终止，这种情况下公司不续约，一般不用给经济补偿。因为到了法定退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同关系也就自然结束了，这属于正常的情况。
若员工没到法定退休年龄，公司不续约，而且满足《中华人民共和国劳动合同法》里规定的应支付经济补偿的情形，公司就得给经济补偿。补偿是按员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，如果公司以员工年龄超了为由不续约，可实际上又不符合法定终止或解除劳动合同的条件，那就可能构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，员工年龄超了公司不续约有没有赔偿，主要看是否达到法定退休年龄，还有公司不续约是否符合法律规定。

员工岁数大了，公司不续约的情况得依照法律规定分不同情形来看。当员工达到法定退休年纪时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会自动结束。这是因为到了这个时候，员工就能依法享受基本养老保险待遇，和公司的劳动合同关系也就自然断掉了，在这种情况下公司不跟员工续约，一般是不用给经济补偿的。
而要是员工没到法定退休年龄，公司却不续约，并且符合《劳动合同法》里规定该给经济补偿的情形，那公司就得给员工经济补偿。补偿金额是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是公司以员工年龄大了为理由不续约，可又不符合法律规定的终止或者解除劳动合同的条件，那就可能属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。
给大家提个实用建议，如果遇到公司不续约的情况，员工要先搞清楚自己是否到了法定退休年龄，再看看公司不续约是否合法。要是觉得公司的做法不对，可以收集好自己的工作证明、工资条等证据，去和公司协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。