被公司辞退且没签合同会有补偿吗

在工作中，要是被公司辞退，而且还没签合同，多数情况下是能拿到补偿的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就有权多拿一份工资。简单来说，从入职第二个月开始，一直到满一年，劳动者都能要求公司额外再给一份工资。
再说辞退补偿的事儿。要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那得给双倍的赔偿金。这赔偿金咋算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
不过也有特殊情况，如果是员工自己严重违反纪律等有过错在先，公司辞退员工，这种情况下公司一般不用给经济补偿。但没签合同的双倍工资，公司还是得给。
要是员工想争取这些权益，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据。比如工资条、工作证、考勤表这些。等证据收集好了，可以先跟公司好好商量商量。要是商量不成，还能找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。