公司遇到员工拒绝调岗降薪怎么办

调岗降薪其实就是对劳动合同内容做了改变。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是想变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得写成书面协议才行。要是员工拒绝调岗降薪，单位可以这么办。
要是公司有说得过去的理由调岗降薪，像员工确实干不好这个岗位的活。这时候公司得拿出证据，比如绩效考核成绩、工作里犯错误的记录啥的。然后心平气和地跟员工聊聊，把为啥要调岗降薪说清楚，让员工明白这么做是有道理的，尽量让员工接受。要是聊完了员工还是不同意，公司可以按照法律规定的程序和员工解除劳动合同，并且给人家相应的经济补偿。
要是公司调岗降薪没什么道理，员工当然有权利拒绝。要是公司不管不顾强行这么干，员工可能就会去申请劳动仲裁。这时候公司就得赶紧撤销不合理的调岗降薪决定，让员工回到原来的岗位，恢复原来的工资，不然可能就得给员工赔偿金。
公司在处理调岗降薪这件事的时候，一定要有合理的理由，把手续办全乎。和员工沟通协商的时候也得按照法律规定来，这样才能少闹劳动纠纷，保护好公司和员工双方的合法权益。要是公司拿不准自己的决定合不合理，也可以咨询专业的法律人士。