单位调岗不想去该怎么解决

在职场中，单位给员工调岗，要是员工不想去，有不少法律途径可以解决。
先得搞清楚调岗合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像工作岗位这种劳动合同内容的变更，得双方商量好，而且用书面形式确定下来才行。要是单位没和员工商量就直接调岗，那就是违法的。不过要是调岗有充分的道理，比如是因为单位生产经营需要，工资待遇没降低，劳动条件也没变差，那调岗可能就是合法的。
员工可以先和单位好好沟通，把自己不想调岗的想法和理由说清楚。要是双方谈不拢，按照法律，原来的劳动合同还是有效的。在协商的时候，员工要注意保留聊天记录、邮件这些证据，万一以后有纠纷，这些可都是有用的。
要是和单位协商没结果，员工可以找工会或者其他调解组织来帮忙。这些组织能站在公平的立场，把问题分析清楚，劝双方达成一个解决办法。
如果调解也没用，员工就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。可以要求单位恢复原来的工作岗位，要是因为调岗自己的权益受到损害了，还能要求单位赔偿。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定的时间内向法院起诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。
总之，员工遇到单位不合理调岗，不要慌，通过法律途径，是能解决问题的。