工厂搬迁解除合同，员工能获怎样补偿

工厂搬迁解除劳动合同，员工补偿得看具体情况。
要是工厂搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，双方又没就变更合同内容达成一致，工厂解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里提到的月工资，指的是员工在合同解除前十二个月的平均工资。
要是工厂违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，工厂就得按经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
要是工厂搬迁没对劳动合同履行造成实质影响，员工主动提出解除合同，工厂通常不用支付补偿。不过，要是员工因为工厂搬迁，通勤等成本大幅增加，那可以先和工厂商量变更工作地点、工作时间等合同内容。要是协商不成功，再根据实际情况判断是否有补偿。

工厂搬迁后解除劳动合同，给不给员工补偿得分情况来看。
要是工厂搬迁让签劳动合同时的客观情况有了重大改变，工厂和员工又没就变更合同内容谈拢，工厂解除合同的话，就得给员工经济补偿。补偿多少按员工在这家工厂的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除前十二个月的平均工资。
要是工厂违反规定解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，工厂就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不过，要是工厂搬迁对劳动合同的履行没啥实质影响，员工自己主动提出解除合同，那工厂通常就不用给补偿。但要是因为工厂搬迁，让员工上班的通勤成本大幅增加，员工可以先和工厂商量，看能不能变更工作地点、工作时间这些合同内容。要是协商没成功，再根据实际情况判断有没有补偿。

工厂搬迁时解除劳动合同，员工能获得怎样的补偿，不同情况有不同说法。
要是工厂搬迁让当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，双方又没办法就变更合同内容谈拢，这时工厂解除合同，就得给员工经济补偿。简单来说，员工在这工厂干了多少年，工厂就按一年给一个月工资的标准来补偿。要是干了六个月以上但不足一年，就按一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在解除合同前十二个月的平均工资。
要是工厂违反规定解除劳动合同，员工有两个选择。一个是要求工厂继续履行合同，也就是员工接着在这上班；要是员工不想继续干了，或者因为某些原因合同没办法再继续履行了，那工厂就得按刚才说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
如果工厂搬迁对劳动合同的履行没啥实质性影响，员工自己主动提出解除合同，那工厂一般就不用给补偿了。不过，要是员工因为工厂搬迁，每天上下班通勤时间变长、费用变多了，成本大幅增加，员工可以先跟工厂商量，看看能不能变更工作地点、工作时间这些合同内容。要是商量不下来，再根据实际情况看看能不能拿到补偿。
所以，员工遇到工厂搬迁解除劳动合同的情况，要先弄清楚自己属于哪种情形，再依法维护自己的权益。

1、工厂要是搬迁了，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。
如果因为工厂搬迁，当初签订劳动合同时的客观条件发生很大变化，工厂和员工又谈不拢变更劳动合同的事儿，工厂要解除合同，就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在这个工厂工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除前十二个月的平均工资。
2、要是工厂违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，工厂就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、要是工厂搬迁对劳动合同的履行没啥实际影响，员工自己提出解除合同，那工厂一般不用给补偿。不过要是因为工厂搬迁，员工上班路上花的时间和成本多了很多，员工可以先和工厂商量，看看能不能改改工作地点、工作时间等合同内容。要是商量不成，再看能不能拿到补偿。