劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有劳动合同无故辞退如何维权[律师回复] 当劳动者没签劳动合同还被无故辞退，可按下面方法维权。 先得收集能证明存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些证据就像是维权的“钥匙”，能帮咱们打开确定劳动关系的大门。有了证据，维权才有底气。 接着可以和用人单位谈一谈。跟单位问问辞退的原因，并且提出合理的赔偿要求。要是双方谈妥了，就签个和解协议，把彼此的权利和义务写清楚，这样以后也不容易有纠纷。 要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“劳动警察”，他们有权力调查用人单位。要是发现单位有违法的地方，会让单位改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书和相关证据。如果单位没和咱们签劳动合同，从上班第二个月到第十二个月，咱们可以要求单位给双倍工资。而且无故辞退属于违法解除劳动合同，咱们能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
农民工不签劳动合同怎样处理[律师回复] 农民工没和用人单位签劳动合同，处理办法有不少门道。站在用人单位这边，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 从农民工角度来说，得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他一起工作的劳动者的证言，这些都能派上用场。有了证据，就可以和用人单位商量补签劳动合同，同时要求支付没签合同这段时间的双倍工资。 要是和用人单位协商不成，农民工也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，还能要求支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 给农民工的建议是，遇到不签劳动合同的情况，别拖着，得赶紧用合法的途径维护自己的权益。平时多留个心眼，收集好证据，这样才能在维权的时候更有底气。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
当双方均同意补偿要怎样赔偿[律师回复] 双方都同意补偿时，赔偿得按步骤和原则来。第一步是签补偿协议，协议内容得详细，像补偿的具体事儿、金额、支付方式和时间这些都要写清楚。举个例子，要是因为物品损坏达成补偿协议，就得把损坏物品情况、补偿金额、支付方式（是一次性还是分期）以及分期支付时每期的金额和时间都明确下来。 协议签好后，双方就得按约定办事。支付补偿款的一方要按约定的方式和时间给钱。要是现金支付，最好让收款方写个收款凭证；要是转账支付，就留好转账记录，这些都是履行补偿义务的证据。 要是有一方不按协议来，另一方可以先和对方沟通，让对方继续履行协议。要是沟通没用，没违约的一方可以去法院起诉，要求违约方承担违约责任，继续履行协议，还要赔偿违约造成的损失。这时候，之前签的补偿协议和履行证据就很关键了。律图延边
5解答 3.3w浏览 -
单位辞退无固定期合同怎么赔[律师回复] 单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿分合法和违法两种情况。 如果是合法辞退，又分两种。一是员工有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，这种符合《劳动合同法》规定的情形，单位不用支付赔偿。二是员工没有过错，像不能胜任工作等原因被辞退，单位要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工工作5年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是25000元，违法辞退的话，赔偿金就是50000元。 员工碰到被单位辞退的情况，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法务在线
5解答 4w浏览 -
合同不到期辞职后还能要求什么赔偿[律师回复] 1、合同没到期就辞职，能不能要求赔偿得看具体情况。一般来说，要是劳动者主动提出辞职，通常是拿不到经济补偿的。 2、不过，要是有下面这些情况，劳动者辞职后可以要求赔偿。一种情况是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等。要是劳动者因为这些原因解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、还有一种情况是，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者马上解除劳动合同的，用人单位也得支付经济补偿。 4、要是劳动者没有上面说的这些法定理由，自己就辞职了，一般是拿不到赔偿的。所以劳动者得仔细看看自己的情况，判断符不符合要求赔偿的条件。要是有必要，可以找专业法律人士咨询，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在法律行业越来越重视劳动者权益保护，未来在相关法律规定和执行上可能会更加完善和严格，劳动者维权也会更有保障。律图法务在线
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7306
176****5905
132****5594
