辞职前受工伤，赔偿金额如何计算

1、职工在辞职前受了工伤，要确定赔偿金额，得先认定工伤等级，再按照《工伤保险条例》等相关规定来算。
2、通常赔偿项目和算法是这样的：
    - 医疗费能从工伤保险基金里出，支付标准按工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来定。
    - 住院伙食补助费也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
    - 在停工留薪期，原工资福利待遇不会变，单位要按月发放。不过，这个停工留薪期一般不超过12个月。
3、若评定有伤残等级，情况又不一样：
    - 造成1 - 4级伤残的，得保留劳动关系并退出工作岗位。职工能拿到一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；还能按月领取伤残津贴，一级到四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
    - 5 - 6级伤残的，可获得一次性伤残补助金，五级、六级分别是18个月、16个月的本人工资。原则上要保留和单位的劳动关系，由单位安排合适的工作；要是不好安排，单位就按月发伤残津贴。要是职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
    - 7 - 10级伤残的，可以拿到一次性伤残补助金，七级到十级分别是13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。要是劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府来定。
现在法治环境不断变化，未来工伤赔偿政策可能会更完善，赔偿标准也许会更加合理、细化，能更好保障劳动者权益。要准确算出工伤赔偿金额，还是得先确定工伤等级，再结合当地标准。