遇到公司扣孕妇绩效，该怎么处理

公司扣孕妇绩效，可能违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》里对女职工孕期权益保护的规定。遇到这情况，有这些处理办法。
先和公司沟通协商。孕妇能跟部门领导或人力资源部门交流，明确指出扣绩效可能违法，让公司说明合理依据，恢复绩效。沟通时，要保留聊天记录、邮件、通话录音等当证据。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查和处罚公司的违法行为。孕妇准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等材料，能证明劳动关系、工资待遇和绩效扣除情况，去当地劳动监察部门填投诉登记表。
也能申请劳动仲裁。孕妇向当地劳动争议仲裁委员会提仲裁申请，要求公司支付克扣的绩效工资和相应赔偿。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出。仲裁过程有立案、审理、调解或裁决等环节。
若对仲裁结果不满，孕妇可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法手段维护合法权益。

公司扣孕妇绩效，这可能违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律里对女职工孕期权益保护的规定。要是遇到这种情况，可以这么处理。
第一步，先和公司沟通协商。孕妇可以找所在部门领导或者人力资源部门谈，明确跟他们说公司扣绩效的行为可能违法了，要求公司给出扣绩效的合理理由，并且恢复相应的绩效。沟通的时候，要注意保留聊天记录、邮件、通话录音这些，当作以后的证据。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处罚公司的违法行为。孕妇去投诉前，要准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些能证明劳动关系、工资待遇还有绩效扣除情况的材料，然后到当地劳动监察部门填写投诉登记表。
还能申请劳动仲裁。孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付被克扣的绩效工资和相应的赔偿。不过要注意，仲裁一般得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起的一定期限内提出来。仲裁过程有立案、审理、调解或者裁决这些环节。
要是对仲裁结果不满意，孕妇还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在咱们的工作生活里，公司扣孕妇绩效的事儿时有发生，但这事儿可不能小瞧，它很可能违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律里对女职工孕期权益保护的规定。要是孕妇碰到这种情况，可以这样来处理。
先和公司沟通沟通，聊聊清楚。孕妇可以找所在部门的领导，或者和人力资源部门谈谈。明确告诉公司，扣绩效这种行为是可能违法的，要求公司给出扣绩效的合理理由，并且把扣掉的绩效恢复回来。聊天的时候，不管是用微信、邮件，还是打电话，都留个记录，这些以后都可能是有用的证据。
要是和公司心平气和地谈没什么结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门管这些事儿的，他们有权力调查公司的违法行为，要是发现公司有错，还能处罚它。孕妇去投诉的时候，得准备好能证明自己在公司工作的东西，比如劳动合同，还有工资条、绩效评估文件等，这些能说明自己工资和绩效扣除情况。然后到当地劳动监察部门，填个投诉登记表就行。
要是觉得投诉还不够，孕妇也能申请劳动仲裁。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，让公司把克扣的绩效工资补上，还要给相应的赔偿。不过要记住，仲裁得在知道自己权利被侵害的一定时间内提出来。仲裁要经过好几个步骤，立案、审理，最后还可能调解或者裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径实实在在地保护自己的合法权益。

1、公司要是扣孕妇绩效，那很可能违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》这些法律里对女职工孕期权益保护的规定。碰到这种事儿，可以按下面的办法来处理。
2、先跟公司沟通协商一下。孕妇可以找所在部门领导或者人力资源部门聊聊，明确告诉他们公司扣绩效的行为可能是违法的，要求公司给出扣绩效的合理理由，并且把扣掉的绩效恢复。沟通的时候，注意把聊天记录、邮件、通话录音这些保存好，当作证据。
3、要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。孕妇要准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些能证明劳动关系、工资待遇还有绩效扣除情况的材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表。
4、也能申请劳动仲裁。孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让公司支付被扣的绩效工资还有相应的赔偿。一般要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一定时间内提出仲裁。仲裁过程有立案、审理、调解或者裁决等步骤。
5、要是对仲裁结果不满意，孕妇能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。