员工被迫离职年假要如何处置

员工要是被迫离职了，没休的年假可不是小事，法律上有明确规定该怎么处理。当用人单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，如果这一年员工没休满应休的年假天数，单位得按员工当年工作时间算出应休却没休的年假天数，然后给员工相应的未休年假工资。不过要是折算下来不足一整天的部分，就不用支付这部分工资了。
具体怎么折算呢？就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年假天数，最后减去当年单位已经安排员工休的年假天数。算出来的这个数就是应休未休的年假天数。
单位要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资收入。
要是遇到单位拒绝支付未休年假工资的情况，员工也别慌。可以先收集一些有用的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，然后和单位好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工得知道自己有这些权利，遇到问题要勇敢地用法律武器保护自己。