1年7个月工龄离职，可获多少工资赔偿

在离职这件事儿上，赔偿情况得根据不同情形来定。咱好好了解一下，以后遇到类似问题心里就有数了。
要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者是因为劳动者没法胜任工作等符合法律规定的情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。这经济补偿可不是随便给的，是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，给半个月工资。就拿有1年7个月工龄的劳动者来说，经济补偿就是两个月的工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，那可就严重了。这时候就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。还是以1年7个月工龄为例，赔偿金就是四个月的工资。
但要是劳动者自己主动离职，而且用人单位也没有违法的情况，一般就没有赔偿啦。
法律建议：劳动者在工作中要多留意自己的权益，签订劳动合同时仔细看清条款。遇到用人单位解除合同的情况，先弄清楚原因是不是合法。要是觉得情况不对，要及时咨询专业人士，问清楚自己能拿到的赔偿，必要时通过法律途径维护自己的权益。