十级工伤情况下单位需赔偿多少钱

在十级工伤的赔偿问题上，单位的赔偿金额得看具体的赔偿项目。依据《工伤保险条例》等相关规定，单位要承担两类主要赔偿。
先说停工留薪期工资福利。职工受了工伤，得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，原有的工资福利不会变少，单位得按月发给职工。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者属于特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
要是职工和单位的劳动关系解除或者终止了，单位还得给职工支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准，不同的省、自治区、直辖市定得不一样，差别还比较大。
除了单位要赔偿，社保基金也会出一部分钱，像一次性伤残补助金（十级工伤是7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。
对于职工来说，要想知道单位具体得赔多少钱，得综合考虑自己的工资、停工留薪期有多长，还有当地一次性伤残就业补助金的标准。如果遇到单位不按规定赔偿的情况，职工可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。