被拖欠一个月工资可直接离职吗

平常来说，如果劳动者被拖欠了一个月工资，是能够直接离职的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没有按时、全额给劳动者发工资，劳动者就可以解除和单位签订的劳动合同。工资得用货币形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能没理由地拖欠工资。拖欠一个月工资，就已经算是没按时、全额支付工资了。
要是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能马上离职，还能按照法律规定，让用人单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
为了之后维权能更顺利，建议劳动者把能证明自己和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的证据保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都可以。离职的时候，可以先和单位沟通，协商解决工资问题，把离职的事情说清楚。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。