5年非自愿离职，企业赔付标准是怎样的

1、非自愿离职通常是说单位单方面和员工解除劳动合同这种情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工支付一笔赔偿金。
2、经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。员工在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
3、假如员工在这工作了5年，正常情况下能拿到的经济补偿就是5个月工资。要是单位是违法解除和员工的合同，就得给赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。所以工作5年非自愿离职，单位还违法解除合同的话，就得给员工支付相当于10个月工资的赔偿。
4、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那给员工付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的金额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
从法律行业发展看，这样的规定是为了更好地平衡劳动者和用人单位的利益。随着社会发展，劳动纠纷可能会越来越复杂，现有法律规定也会不断完善，以适应新的劳动用工形态和问题，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。