公司项目解散调岗，员工不接受怎么解决

公司项目解散后给员工调岗，员工不接受该怎么办？下面为你详细解答。
公司调岗需具备合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位变更属于劳动合同重大变更，要双方协商一致才行。如果是因项目解散这种客观情况变化而调岗，新岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面没有明显不利变动，那调岗是合理的。
要是员工不接受合理调岗，公司可以和员工充分沟通，把调岗原因和必要性说清楚，争取员工理解。
若沟通没用，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点让员工很不方便，员工有权拒绝。这时公司若解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

公司项目解散调岗，员工不接受时可这样解决：
公司要先确认调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位变更算劳动合同重大变更，需双方协商一致。要是公司因项目解散这种客观情况重大变化而调岗，新岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面没明显不利变动，调岗就有一定合理性。
若员工还是不接受，公司要和员工充分沟通协商，详细说明调岗原因和必要性，争取得到员工理解与支持。
要是协商没结果，公司可以提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要注意，如果公司调岗不合理，比如大幅降薪、变更工作地点让员工很不方便等，员工有权拒绝。要是公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

公司项目解散要给员工调岗，员工不接受时可以这么解决。
第一步，公司得先看看调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更工作岗位属于对劳动合同的重大调整，必须要公司和员工商量一致才行。要是公司因为项目解散这种客观情况有了重大变化才调岗，而且新岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点这些方面，没有明显对员工不利的变动，那公司调岗就有一定的合理性。
要是员工还是不接受调岗，公司要和员工好好沟通协商，把调岗的原因和必要性详细说清楚，争取让员工理解和支持。
要是协商没有结果，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按照员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
这里要注意，如果公司调岗不合理，比如大幅降低工资，或者变更工作地点让员工特别不方便，员工是有权拒绝的。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，可能就属于违法解除了，这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

当公司项目解散要给员工调岗，员工不接受时，有这些解决办法。
从法律层面看，工作岗位变动是劳动合同的重要改变，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得双方协商一致才行。要是公司因为项目解散这种客观情况大变才调岗，而且新岗位在工作内容、工资、工作地点等方面没明显变差，那调岗是有一定道理的。公司得先确定调岗合理不合理，这是解决问题的基础。
要是员工还是不接受，公司就得和员工好好沟通。把调岗的原因和为啥非调岗不可详细说清楚，让员工理解公司的难处，说不定员工就愿意配合了。
要是沟通也没用，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要给员工经济补偿。补偿按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。
不过，如果公司调岗明显不合理，像大幅降工资、新工作地点特别远，给员工带来很多麻烦，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就是违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
给公司的建议是，调岗要谨慎合理，充分考虑员工权益；给员工的建议是，知道自己的权益，遇到不合理调岗要依法维权。