劳动仲裁里反请求有什么具体规定

劳动仲裁反请求是在劳动仲裁里，被申请人用来维护自身权益的重要手段。简单来说，它是在已经开启的劳动仲裁流程中，被申请人把申请人当成相对方，向仲裁委员会提出的和这个案件有关联的独立请求。
在主体上有明确限制，只能是被申请人针对申请人提出反请求，而且主体必须和原仲裁案件相同。要是主体不对应，这个反请求就没法成立。
时间方面也有讲究，被申请人最好在仲裁答辩期内提出反请求。这么做的好处是，能方便仲裁庭把两个请求合在一起审理，提高处理效率，大家也不用在仲裁上耗费太多时间。
在内容上，反请求得和原仲裁请求有关联，一般涉及劳动争议的同一个法律关系或者事实。比如申请人要求支付被拖欠的工资，那被申请人可以就申请人工作失误造成的损失，提出赔偿的反请求。
提出反请求后，仲裁委员会会对其进行审查，要是符合受理条件，就会受理，然后和原仲裁请求一起审理。要注意，即便原仲裁请求被撤回，反请求依然会继续审理，因为它是独立的仲裁请求。
在举证上，被申请人自己要负责拿出证据，证明反请求所依据的事实和理由。要是拿不出证据，请求就很难得到支持。
给被申请人的法律建议是，在劳动仲裁中，如果想提出反请求，一定要严格按照相关规定来。要在规定时间内提出，准备好充分的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。