试岗期员工不合格辞退需不需要发工资

试岗期员工就算被认定不合格而遭辞退，用人单位也得发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。试岗期处于劳动关系存续期间，员工在此期间为单位付出劳动，单位不能因员工不合格将其辞退，就拒绝支付工资。
工资支付标准不能低于当地最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
要是用人单位拒绝支付试岗期工资，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

试岗期员工就算被认定不合格而遭辞退，用人单位也得给员工发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力，用人单位就得根据劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。试岗期也是处于劳动关系持续的时间段内，员工在这期间给单位干活了，单位不能因为觉得员工不合格把人辞退就不给工资。
工资该给多少有标准，最少不能低于当地最低工资标准，而且不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
要是单位拒绝支付试岗期工资，员工可以先跟单位商量，看看怎么解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，要是单位过了期限还不给，会责令单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。员工也能不经过协商和投诉这俩步骤，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

试岗期员工要是被认定不合格而遭辞退，用人单位也得给人家发工资。这背后可是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》来说，只要劳动者干活了，用人单位就得按照事先说好的劳动合同，还有国家规定，及时把足额的工资给人家。试岗期其实也是员工和单位建立劳动关系的一段时间，员工在这段日子给单位干活了，单位可不能因为觉得员工不合格把人辞退了，就不给人发工资。
支付工资还有标准，不能比当地最低工资少，也不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这都是为了保障员工的基本权益。
要是单位就是拒绝支付试岗期工资，员工也别慌，有办法解决。可以先找单位心平气和地商量，看看能不能把工资要回来。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们出面管管这家单位，责令单位在规定时间内把工资给补上。要是单位过了时间还不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工赔偿金。另外，员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工的付出一定要得到应有的回报。

1、就算试岗期员工被认定不符合要求而遭辞退，单位也得给人家发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干活了，单位就得按合同约定和国家规定，及时把足额报酬给劳动者。试岗期也算在劳动关系持续的时间内，员工在这期间给单位做事了，单位不能用员工不合格要辞退这理由，拒绝付工资。
2、工资得给多少呢，最低不能少于当地规定的最低工资，也不能比单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成少。
3、要是单位不肯付试岗期工资，员工可以先和单位商量解决。要是商量不下来，员工能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的五成到一倍给劳动者加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法利益。