员工未解除劳动关系没上班要给工资吗

员工没解除劳动关系却没上班，工资给不给得看情况。咱先说说因为单位的事儿导致员工没法上班，像单位停工、停产这种情况。在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期了，员工正常干活儿，那给的劳动报酬可不能低于当地的最低工资标准；要是员工没干活儿，就得按照国家的相关规定来处理。
如果是员工自己的原因没上班，像旷工这种情况，单位不用给旷工期间的工资。但要是员工因为合理的病假、事假没上班，病假期间单位要按当地规定支付病假工资，通常不会低于当地最低工资标准的一定比例；事假期间，单位可以不发工资。
要是因为不可抗力这些客观原因员工没法上班，就得结合具体情况，按照公平原则和相关法律规定来处理。要是员工没上班是单位违法搞的事儿，像没提供劳动条件，员工就能要求单位正常发工资。
所以啊，遇到这事得结合具体情况，按《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律规定来确定要不要给员工发工资。员工要是觉得自己权益受侵害了，可以找单位协商，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。