劳动合同期满了有没有赔偿

劳动合同到期后，有没有赔偿得看具体情况。
要是单位维持或者提高原来合同约定的条件和你续签，你却不同意，那么合同终止时单位不用给你经济补偿。举个例子，原来工资待遇啥的都挺好，续签时单位没降低，其他方面也合理，可你不想续签，这种情况下单位就没赔偿义务。
但要是单位降低了合同约定条件，你不同意续签，单位就得给你经济补偿。就像原本工资高、工作环境好，续签时工资大幅降低，工作又更累，你自然不愿意，这时单位就得补偿你。另外，如果是单位不愿意和你续签，同样需要给经济补偿。
经济补偿的多少是按照你在单位的工作时间算的。你每工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。

劳动合同期满有没有赔偿，得分情况来看。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，导致劳动合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。就像原合同规定了劳动报酬，续订时单位没降低报酬，其他条件也合理，可劳动者就是拒绝续订，那单位就没有赔偿义务。
相反，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。举个例子，原本工资高、工作环境好，续订时工资大幅降低、劳动强度增大，劳动者拒绝续订，单位就得给补偿。
另外，用人单位不同意续订劳动合同的，同样要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是遇到劳动合同期满赔偿的问题，劳动者要注意留存相关证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同期满后有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续订合同，可劳动者不同意，最后劳动合同终止了，这种情况下用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同里确定的劳动报酬，在续订时用人单位没降低，其他条件也合理，但劳动者就是拒绝续签，那用人单位就没有赔偿义务。
可要是用人单位降低了劳动合同约定条件，然后找劳动者续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。比如原本工资给得挺高，工作环境也不错，续签时工资大幅降低、劳动强度还增大了，劳动者拒绝续订，用人单位就得掏钱补偿。
另外，如果是用人单位不同意续订劳动合同，同样要给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作时间是六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满后有没有赔偿，得看具体情况。咱先说说用人单位不用赔偿的情况。要是用人单位提出续订劳动合同，而且维持甚至提高了原来合同里约定的条件，像工资没降，工作环境也不错，其他方面也很合理，可劳动者自己不想续订，这时候劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。比如说，原来每个月工资多少，续订时没减少，工作内容也和之前差不多，可劳动者就是不想续签，这种情况下用人单位就不用赔偿。
不过有些情况用人单位是要赔偿的。假如用人单位降低了劳动合同约定的条件，像把原本不错的工资调低了，还增大了劳动强度，劳动者当然有理由不同意续订，这时候劳动合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。另外，要是用人单位直接就不同意续订劳动合同，同样得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就得给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到劳动合同期满的情况，要留意用人单位续订合同的条件是不是合理。要是用人单位降低条件，可别轻易签字，要懂得维护自己获得赔偿的权利。而用人单位也得明白自己的义务，避免不必要的法律纠纷。