劳动仲裁除工资外会有额外赔偿不

在劳动仲裁中，劳动者除了能要求用人单位支付工资，还可能获得额外赔偿，以下几种常见情形大家可得了解清楚。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那得给劳动者每月支付双倍工资。这么规定就是为了让用人单位和劳动者好好签下书面合同，明确双方的权利和义务，更好地保障劳动者的权益。
如果用人单位违法解除或者终止和劳动者的合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。
有的单位安排劳动者加班，却不给加班费。这种情况下，劳动者可以要求单位依法支付加班费。要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。
还有，单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除合同的，单位就得支付经济补偿。要是单位没支付工资报酬、经济补偿金等，劳动部门让他们限期支付，过了时间还不给，那就要加付赔偿金。
给大家的建议是，劳动者一定要保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是遇到上面这些情况，别害怕，及时和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。