法定节假日禁止调休该怎么处理

法定节假日是国家法律明确规定，供大家庆祝和休息的日子。除了一些特殊行业和岗位外，一般是不能“调休”来安排工作的。按照《中华人民共和国劳动法》，要是单位在法定节假日安排员工工作，得给不低于工资三倍的报酬。这是法律给劳动者的保障，单位可不能随便违反。
可如果遇到用人单位在禁止调休的法定节假日安排工作，还不给相应报酬，劳动者有不少办法维护权益。可以先跟单位谈谈，好好说一说，要求他们按照法律支付加班工资。很多时候，好好沟通都能解决问题。
要是沟通没效果，那也别着急。劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系，以及自己加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动者权益的守护者，他们有权力对单位进行检查，还能责令单位在一定时间内支付报酬。
还有一种办法，是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法权益一定能得到保护。