工作半年后被辞退，赔偿应该怎么算

工作半年后被辞退，赔偿问题得根据不同情况计算。先说说不用赔偿的情况，要是劳动者有像严重违反单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的行为，单位解除劳动合同是不用给赔偿的。这就好比你在工作中老是违反单位的规矩，单位肯定不能一直惯着你，辞退你也不用给赔偿。
再看符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，在这种情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给一个月工资，之后就能解除劳动合同，同时还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作半年多不到一年，就按一年算；不到半年，就给半个月工资。所以工作半年被辞退，正常能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是得给一个月工资。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先看看是哪种情形，自己的权益是否受损。如果觉得单位做法不对，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商解决。协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。