一年以上未签劳动合同是否有双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下虽然不再支付双倍工资，但双方存在无固定期限劳动关系。
具体来说，劳动者入职一个月后的一年内，用人单位没签书面劳动合同，劳动者能主张这期间的双倍工资。超过一年后，就不能再主张这期间的双倍工资了，不过从满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商解决问题，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，要是用人单位从开始用员工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
要是用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付双倍工资了，但双方存在无固定期限的劳动关系。
简单来说，员工入职一个月之后的这一年里，如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求这期间的双倍工资。但超过一年之后，就不能再要这期间的双倍工资了。不过从满一年的当天开始，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和单位协商解决问题，如果协商不下来，还可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。大家要清楚这些规定，在遇到权益受损时，知道该怎么保护自己。

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里和咱劳动者切身相关的事儿。要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那可就有说法了。这时候，用人单位得给劳动者每个月双倍的工资。这就好比你正常干活拿一份工资，因为单位没签合同，还得再额外给你一份，这是法律给咱劳动者的保障。
要是用人单位从用工开始满一年了，都不跟劳动者签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。啥是无固定期限劳动合同呢，简单说就是这份劳动关系更稳定，没有明确的结束时间。不过这时候就不再支付双倍工资了，但是双方已经有了稳定的劳动关系。
具体来说，从入职一个月后的这一年里，如果用人单位没和你签书面合同，你就可以要求单位支付这期间的双倍工资。但要是超过了一年，这双倍工资就不能再要了。不过从满一年的那天起，就等于有了无固定期限劳动合同。
要是遇到这种单位不签合同的情况，劳动者该咋办呢？你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，这就相当于单位给你发钱的凭证；工作证，这是你在单位工作的身份象征；还有考勤记录，能证明你在单位上班的时间。有了这些东西，你可以先跟单位好好商量解决。要是商量不行，还能通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，假如用人单位在用工开始那天起，超过一个月但没到一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付双倍工资。
要是用人单位从用工当天起满了一年，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。到了这个时候，虽然不用再支付双倍工资了，但双方之间已经形成了无固定期限的劳动关系。
简单来讲，劳动者入职一个月之后的这一年里，如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就能够要求这段时间的双倍工资。过了一年之后，就不能再主张这期间的双倍工资了，不过从满一年的当天开始，就当作已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者要是遇到这种情况，可以把能证明存在劳动关系的证据收集起来，像工资支付的记录、工作证、考勤记录等。先跟单位协商解决问题，如果协商没有结果，还能通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。