当企业职工不能胜任工作要怎么做

企业觉得职工不能胜任工作，可按下面步骤操作。
企业得有充足证据证明职工不能胜任工作，所以制定清晰合理的工作标准和考核制度很关键。职工入职时，要明确告知这些标准和制度。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要对不能胜任工作的职工进行培训或调整工作岗位。培训要针对职工岗位需求和短板来安排；岗位调整要合理，不能有侮辱性或惩罚性，新岗位的劳动条件、薪资待遇等和原岗位不能差太多。
培训或调岗后，职工还是不能胜任工作，企业提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，企业要给职工支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
企业还要留存好职工不能胜任工作、培训或岗位调整以及再次考核仍不能胜任工作等相关证据，防止日后出现劳动纠纷。

企业要是觉得职工不能胜任工作，可以按下面的步骤来处理。最重要的是企业得有充足证据，证明职工确实不能胜任。所以，制定清晰合理的工作标准和考核制度很关键，职工入职的时候，就得把这些标准和制度明确告诉他。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业对于不能胜任工作的职工，要安排培训或者调整岗位。培训要根据职工岗位的需求，针对他的短板来进行。调岗得合理，不能带有侮辱性或者惩罚性，而且新岗位的劳动条件、薪资待遇和原来的岗位不能差太多。
要是经过培训或者调岗后，职工还是不能胜任工作，企业提前30天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以和职工解除劳动合同了。同时，企业还得给职工经济补偿。补偿多少根据职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
另外，企业要把职工不能胜任工作、参加了培训或者调岗，以及再次考核还是不能胜任的相关证据留存好。这样做能避免以后和职工产生劳动纠纷，保障企业和职工双方的权益。

企业觉得职工无法胜任工作时，有一套法定的操作流程要遵循。
首先得有真凭实据证明职工确实不能胜任。这就需要企业有清晰合理的工作标准和考核制度，并且在职工入职的时候就跟人家讲清楚。这就好比比赛得先定好规则，大家才能在清楚标准的情况下“竞技”。不然要是后来企业突然说职工不行，职工肯定会觉得莫名其妙。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业发现职工不能胜任工作后，要给职工培训或者调整工作岗位。培训不能瞎弄，得根据职工岗位的具体需求和他们的不足来安排，帮助他们提升能力。调岗也不能乱来，要合理，不能带有侮辱性或者是惩罚性，而且新岗位的劳动条件、工资待遇等和原来的岗位不能差太多。就好比让一个原本做文职的去干重体力活，还降低工资，这肯定不合理。
要是经过了培训或者调岗，职工还是不能胜任工作，企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资后，和职工解除劳动合同。同时，企业得给职工经济补偿。补偿按照职工在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
最后，企业要留好各种证据，像职工不能胜任工作、培训情况、调岗情况以及再次考核后的情况等。这些证据在以后要是发生劳动纠纷时，能让企业有理有据，维护好自身权益。

企业要是觉得职工干不好工作，能按下面这些办法操作。
企业得有足够的证据来证明职工不能胜任工作。这就需要制定清楚合理的工作标准和考核制度，而且在职工入职的时候，就得把这些标准和制度跟他们讲明白。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业对于不能胜任工作的职工，要给他们安排培训或者调整工作岗位。培训得根据职工岗位的需要和他们的不足来有针对性地安排；调整岗位要合理，不能带有侮辱或者惩罚的性质，新岗位的劳动环境、工资待遇等和原来的岗位差别不能太大。
给职工培训或者调整岗位之后，如果职工还是不能胜任工作，企业可以提前三十天书面通知职工本人，也可以多给职工发一个月工资，然后跟职工解除劳动合同。与此同时，企业要给职工经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
另外，企业得留好能证明职工不能胜任工作、企业给他们做了培训或者调整了岗位，以及再次考核后职工仍然不能胜任工作等情况的相关证据，这样能防止以后出现劳动纠纷。