公司裁员不赔偿，怎样申请仲裁

公司裁员却不赔偿，员工在这种情况下可通过申请仲裁来维护自身合法权益，下面看看具体申请步骤。
员工要先把仲裁所需材料备齐。得写一份仲裁申请书，详细写下公司和自己的基本信息，明确提出要求公司支付赔偿金等仲裁请求，还要讲清楚公司裁员不赔偿的事情经过和原因。同时，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些；还有能证明公司裁员且不赔偿的证据，比如裁员通知、和公司沟通赔偿问题的记录等。
然后要确定该向哪个仲裁委申请。通常劳动合同在哪个地方履行，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会都能受理，员工可以根据实际情况来选。
接着就把准备好的申请书和证据多复印几份，提交到选好的仲裁委。仲裁委会在规定时间里决定要不要受理申请。要是受理了，会通知员工和公司；不受理的话，也会说明为啥。
等仲裁委定好开庭时间，员工和公司都要按时参加庭审。在法庭上，员工要清楚说出自己的仲裁请求和事情经过，把证据拿出来让大家看，还要和公司辩论质证。
最后就等仲裁委作出裁决结果。要是员工对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉公司；要是公司不按照裁决执行，员工能向法院申请强制公司执行。
法律建议：员工在日常工作中要注意保留各类工作相关证据，遇到公司裁员不赔偿的情况，要冷静依法维权，按流程申请仲裁，不要采取过激行为。