什么情形可获得劳动合同两倍赔偿金

按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到两倍赔偿金。
违法解除或终止劳动合同有几种情形。一是用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同。像劳动者没有严重违反规章制度、也不存在不胜任工作等情况，单位却随意解聘。还有在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延，单位没合法理由就解除，这就是违法。二是用人单位解除劳动合同没遵循法定程序。比如裁减人员方案没向劳动行政部门报告，或者没提前三十日书面通知劳动者本人，也没额外支付一个月工资就解除合同。
要是劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到两倍赔偿金。
那哪些情况算违法解除或终止劳动合同呢？一方面，用人单位在不满足法定解除条件时解除劳动合同。像劳动者并没有严重违反单位规章制度，工作也能胜任，可用人单位却随意把劳动者辞退。还有，在劳动者医疗期内，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应该延续，要是用人单位没有合理合法的理由就解除合同，这肯定是违法的。
另一方面，用人单位解除劳动合同没按法定程序来。比如需要裁减人员时，裁减人员方案没有向劳动行政部门报告；或者没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外支付一个月工资，就直接解除了劳动合同。
要是劳动者碰到用人单位违法解除或终止合同的情况，不用慌。可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，这经济补偿是根据劳动者在该单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。

在劳动权益保障中，《中华人民共和国劳动合同法》是劳动者的有力后盾。当用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权获得两倍赔偿金。
违法解除或终止劳动合同有多种表现。若劳动者不存在严重违反单位规章制度，也未出现不能胜任工作之类的情况，用人单位想解聘就解聘，这明显不符合法定解除条件，属于违法行为。尤其是职工处于医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同本应续延，若单位没合理理由就解除，那铁定是违法的。还有些用人单位解除合同时不按法定程序来。像裁减人员时，该把方案报告给劳动行政部门却没报告；或者没提前三十天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资，就直接把人开了，这同样违法。
要是劳动者碰到单位违法解除或终止合同的事儿，别慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来管管。也能申请劳动仲裁，通过正规渠道维护自己权益。劳动者能要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位得给半个月工资。被违法解除合同不可怕，学会用法律武器维护自己才是关键。

1、按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，劳动者能够拿到两倍赔偿金。
2、以下几种情况属于违法解除或终止劳动合同：先是用人单位在不满足法定解除条件时就解除劳动合同。就像劳动者并没有严重违反公司规章制度，工作能力也是胜任的，用人单位却随意辞退劳动者。要是在医疗期内，或是女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，劳动合同是要续延的，这时用人单位没有合法理由就解除劳动合同，那肯定是违法的。再有就是用人单位解除劳动合同没按照法定程序来。好比裁减人员的方案没有向劳动行政部门报告，又或者没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人，也没有额外给劳动者一个月工资就解除劳动合同。
3、劳动者要是碰上用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可以向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。