工伤治疗期间工资该怎么去计算

工伤治疗期间工资咋算，这跟停工留薪期工资的确定密切相关。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤看病，在这个停工留薪期内，原来该有的工资福利待遇是不会变的，单位得按月把钱发给职工。
啥叫“原工资福利待遇”呢？简单来说，就是职工正常上班时的工资待遇。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算在内。为啥呢？因为停工留薪期是职工受伤要治疗而不能正常上班的时间，不是正常工作时间，所以加班工资就没它啥事儿了。
停工留薪期一般不会超过12个月。可要是受伤特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，也能适当延长，但最多延长12个月。职工评了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，改成按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。
有些单位不按规定给职工发停工留薪期的工资，碰到这种情况，受伤职工也别怕。可以跟单位好好商量、去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都能帮咱保住自己应得的权益。