要如何去界定因公跟非因公丧失劳动能力

1、 在法律实际操作中，区分因公和非因公丧失劳动能力非常关键。
因公丧失劳动能力，一般是员工在上班时间、工作地点，因为工作的原因遇到事故受伤，或者患上职业病等情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，又或者是患上了职业病，都能认定为工伤。认定工伤需要走相应的流程，先由用人单位或者职工的近亲属等，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会对提交的材料展开调查核实，然后作出认定的决定。要是认定属于工伤，还得再由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定劳动能力的丧失程度。
2、非因公丧失劳动能力，主要是由和工作没关系的原因造成的，像员工自身的疾病，或者不是因为工作导致的意外事故等。通常是由职工本人或者其亲属向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会安排医学专家进行诊断和评定。专家会综合考虑伤病情况、医疗检查结果等多方面因素，以此来确定职工是否丧失劳动能力，以及丧失的具体程度。
因公和非因公丧失劳动能力，在认定依据、程序还有适用法律方面都不一样。所以，在实际去界定的时候，一定要按照法定程序和标准来准确判断。