被迫离职的情况下能拿到什么赔偿

劳动者因用人单位违法行为主动解除劳动合同，属于被迫离职，这种情况下能获得相应赔偿。
一是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
二是赔偿金。若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职，这属于单位违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者被迫离职主张赔偿，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职相关通知等。先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

被迫离职是指，因为用人单位有违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者能拿到相应赔偿。
首先是经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者被迫离职，单位得给经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
其次是赔偿金。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者单位指挥违规、强行让劳动者冒险作业，危害到劳动者人身安全，劳动者被迫离职，这就属于单位违法解除劳动合同，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者被迫离职想拿赔偿，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的通知等。拿到证据后，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

在职场生活中，有时候劳动者会遭遇一些情况而被迫离职。所谓被迫离职，就是因为用人单位做了违法的事，让劳动者只能主动提出解除劳动合同。在这种状况下，劳动者是有权利拿到相应赔偿的。
一种是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位出现没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者不得不离职，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
还有赔偿金。要是单位用暴力、威胁或者限制自由的办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令冒险作业，害得劳动者人身安全受威胁，劳动者被迫离职，这就属于单位违法解除合同。这种情况下，单位要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
劳动者要是被迫离职了，想拿到这些赔偿，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有被迫离职的通知这些。先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、啥叫被迫离职呢，就是单位干了违法的事儿，劳动者不得不主动跟单位解除劳动合同。这种情况下，劳动者能拿到相应的赔偿。
    - 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位有没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给劳动者发工资、没给劳动者交社保这些情况，劳动者被迫离开单位，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久，干满一年，单位就给一个月的工资；干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。
    - 赔偿金：要是单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的办法逼着劳动者干活，或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者不得不离职，这就相当于单位违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2、劳动者因为被迫离职想要索赔，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的通知这些都得留好。先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。