续签劳动合同遭辞退，该如何给予补偿

续签劳动合同时被辞退，补偿情况有多种。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
如果是用人单位不续签，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，比如没有合法理由拒绝续签还辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。

续签劳动合同时被辞退，补偿得看具体情况。
要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件，想和你续签合同，可你不同意，这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给你经济补偿。
可要是单位不想续签，那就得给你经济补偿了。补偿金额根据你在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给你一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是单位没有合法理由，直接拒绝续签还把你辞退，这就属于违法辞退。遇到这种事，你可以要求单位继续和你履行劳动合同。要是你不想继续干了，或者合同确实没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
要是碰到这种纠纷，你可以先试着和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，你可以找劳动争议调解组织来调解；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你还能去法院起诉。

续签合同被辞退时，补偿情况各有不同。如果用人单位要按照原条件甚至提高条件和劳动者续签，是劳动者自己不同意，那么这种情况下合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，单位原本给的工资待遇不错，续签时还想提高，可劳动者就是不想干了，这时候单位就不用额外掏钱补偿。
但要是单位不想和劳动者续签了，那就得给经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过半年但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位没有合理理由就拒绝续签还把劳动者辞退，这就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想再干了，或者合同已经没办法再继续履行，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
遇到这种事儿，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，劳动者可以找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解还不行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，还能去法院起诉解决。大家要记住维护自己的合法权益，别让自己的利益受损。

1、员工续签劳动合同时被辞退，补偿得看具体情况。要是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定好的条件，想和员工续签合同，但员工不同意，这时候劳动合同就正常终止，单位不用给员工经济补偿。
2、要是单位不想续签合同，那就得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、如果单位没有正当理由，拒绝和员工续签合同还把员工辞退，这就属于违法辞退。遇到这种情况，员工可以要求继续在单位工作；要是员工不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、员工遇到这种事，先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，还能去法院起诉。