工人于工地受伤，赔偿事宜由谁负责

工人在工地受伤，赔偿责任主体要根据不同情形判断。
要是工人和单位存在劳动关系，用人单位要担主要赔偿责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给职工交工伤保险。工人出工伤后，工伤基金按规定支付治疗工伤的医疗、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是单位没交保险，这些费用都得单位出。如果是劳务派遣员工受伤，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。
若不存在劳动关系，工人因雇佣在工地受伤，雇主担赔偿责任。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。要是工人自身有过错，像没遵守安全规程，就得自己担部分责任。要是因第三人侵权受伤，工人能让第三人或雇主承担赔偿责任。雇主担责后，可以向第三人追偿。
另外，工程要是存在违法转包、分包，具备用工主体资格的发包方要对工人工伤承担连带赔偿责任。遇到这种情况，建议受伤工人收集能证明劳动关系或雇佣关系、受伤情况等的证据。和相关责任方先协商赔偿，协商不成可以走法律途径维权。

工人在工地受伤，赔偿责任主体得看具体情况。
要是工人和单位存在劳动关系，那用人单位一般要承担主要赔偿责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要给职工交工伤保险。工人受工伤后，工伤基金会按规定支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。要是单位没交工伤保险，这些费用就都得单位出。如果是劳务派遣员工受伤，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
要是不存在劳动关系，工人是受雇在工地受伤，雇主通常要承担赔偿责任。要是提供劳务的工人因为干活受了伤，双方要根据各自过错来分担责任。比如说工人自己没遵守安全操作规程，那他自己也得承担一部分责任。要是工人受伤是第三人造成的，工人既可以找第三人赔偿，也可以找雇主赔偿。雇主赔了之后，还能找第三人把钱追回来。
另外，如果工程被违法转包、分包，有资格用工的发包方要对受伤工人的工伤承担连带赔偿责任。也就是说工人可以找发包方，也可以找其他相关方要求赔偿。

工人在工地受伤后，确定赔偿责任主体至关重要，具体要根据不同情况来判断。
当工人和用人单位存在劳动关系时，用人单位就像一把“保护伞”，要承担主要赔偿责任。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位得给职工交工伤保险。一旦工人受了工伤，工伤基金就会按规定出治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。要是用人单位没交工伤保险，那这些费用就得全部由用人单位自己掏腰包。要是劳务派遣的员工受伤了，派遣单位作为用人单位，要担起工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，比如没提供安全的工作环境，那用工单位就得和派遣单位一起承担责任。
要是工人和用人单位不存在劳动关系，只是雇佣关系，在工地受伤后，雇主一般得承担赔偿责任。但要是工人自己对受伤也有过错，像没遵守安全操作规定，那工人自己也得承担一部分责任。要是工人受伤是第三人造成的，工人既可以找第三人要赔偿，也能找雇主赔。雇主赔了之后，可以再找第三人把钱要回来。
还有一种情况，如果工程存在违法转包、分包，具备用工主体资格的发包方就不能“置身事外”了，要对工人的工伤承担连带赔偿责任。
法律建议：工人在工地干活前，要和相关方签订好合同，明确双方权利义务。工作中一定要遵守安全规定，保护好自己。一旦受伤，要及时收集证据，和相关方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

1、工人在工地受了伤，赔偿该由谁负责，得看具体情况。
当工人和单位存在劳动关系时：
- 通常用人单位是主要的赔偿方。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给员工买工伤保险。要是工人出了工伤，工伤保险基金会支付治疗和康复费用、住院伙食补助等。要是单位没给买保险，这些费用就得单位自己掏腰包了。
- 要是劳务派遣的员工受了伤，派遣单位作为员工的用人单位，要承担工伤保险方面的责任。不过，如果实际用工的单位有过错，那也得一起担责。
2、要是不存在劳动关系，工人是受雇在工地干活受了伤：
- 雇主要承担赔偿责任。但要是工人自己在干活过程中有过错，比如没遵守安全操作规定，那也得自己承担一部分责任。
- 如果是第三人的原因导致工人受伤，工人可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，可以向第三人再追偿。
3、另外，如果工程存在违规转包、分包的情况，有资格用工的发包方要对受伤工人的工伤负责，承担连带赔偿责任。从行业发展看，未来对于工程转包分包的规范肯定会越来越严，这样能更好保障工人权益。